Directeur.trice du capital humain et des relations industrielles
Miralis a le vent dans les voiles; elle vient de lancer les opérations de ses deux nouvelles usines de fabrication de cuisines (armoires et comptoirs), qui s’ajoutent à la première. L’entreprise est en pleine croissance et a le souci de maintenir de saines relations de travail à travers ses projets de développement et de diversification de produits. Ici, le directeur du capital humain et des relations industrielles est de la partie dès le début et est appelé à agir de façon proactive. Nous cherchons un leader capable d’anticiper les enjeux, et non quelqu’un qui ramasse les pots cassés.
Plus précisément, nous cherchons un expert en relations de travail qui connaît les règles du jeu et les applique de façon stratégique. Nous cherchons quelqu’un qui sait voir l’humain derrière les lois et qui veille au respect des normes de façon réfléchie et sensible. Nous avons besoin d’un gardien des bonnes pratiques légales qui aime partager ses connaissances et être un guide, tant pour son équipe que pour les gestionnaires. Le poste implique de travailler en présentiel à Saint-Anaclet.
Étant responsable d’une équipe de trois personnes, le directeur du capital humain et des relations industrielles aura pour mandat de :
- Agir à titre d’expert en ressources humaines dans l’entreprise, notamment auprès de l’équipe de direction opérationnelle, et accompagner les gestionnaires et les équipiers au quotidien;
- Mettre en place des initiatives de recrutement et de rétention de talents en collaboration avec la coordonnatrice du capital humain;
- Gérer les dossiers d’immigration d’équipiers;
- Agir de façon proactive pour entretenir les relations de travail;
- Gérer les règlements de griefs;
- Veiller à l’application de la convention collective et préparer son renouvellement;
- Être le gardien de l’équité interne, des stratégies de rémunération et de la gestion de l’échiquier des postes de travail;
- Être le gardien des systèmes d’évaluation de la performance;
- Analyser les indicateurs RH et générer des rapports à la direction;
- Développer et superviser la politique de rémunération;
- Faire les suivis médico-administratifs nécessaires en collaboration avec une firme externe.
Exigences du poste :
- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Plus de 7 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience dans un milieu de travail syndical;
- Connaissance du domaine manufacturier (atout);
- Connaissances de base en anglais;
- Maîtrise de la suite Office.
Profil recherché :
- Habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
- Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers à la fois;
- Débrouillardise et autonomie.
Conditions et avantages :
- Horaire de travail stable, du lundi au vendredi
- Régime d’assurance collective
- Régime de retraite
- Banque de congés mobiles
- Activités sociales gratuites pour toute la famille
Date limite pour postuler : 14 février 2025